1954年に北京大学、清華大学など6校がはじめて指定され、その後、100校前後の大学が選定されています。
1991年から開始された第8期五ヵ年計画では、『211工程』という中国重点大学選定プロジェクトが新たに発足しており、2箇所の世界一流大学（清華大学と北京大学）、10箇所の国内一流大学（中国科技大学、復旦大学など）、100箇所の重要大学に対し国家が重点的に投資を行っていく方針を示しています。
ワンジーテクノロジーズでは、これら中国重点大学を中心とした主要大学卒業のITエンジニアに対し弊社独自の人材育成プログラムを実施し、優秀な中国人ITエンジニアを育成しています。
ワンジーテクノロジーズでは、ITエンジニアの採用、育成において独自のプログラムを実施しています。
弊社独自の厳しい基準をクリアしたクオリティーの高いITエンジニアをご活用ください。
日本のSI産業の不人気と異なり、中国では人気産業となっており、著名な大学を卒業した優秀な学生が就職を希望する産業となっています。
日本のPGは10万人（2006年）と比較すると、約4倍の供給量となっており、この供給量の差は今後更に加速していくと見られています。
ワンジーテクノロジーズでは、「国家重点大学」を中心とした主要大学卒業のITエンジニアに対し弊社独自の人材育成プログラムを実施し、優秀な中国人ITエンジニアを育成しています。
2005年にワンジーテクノロジーズ（上海）有限公司を設立して以来、中国国内で一貫して、請負開発に従事してきています。
これまでに培った中国人ITエンジニアの活用ノウハウにより、日本の企業様でも活躍をお約束出来るITエンジニアのスクリーニングノウハウを持っており、通常の人材派遣会社との違いになります。
ワンジーテクノロジーズでは日本へ派遣する前に、日本人教師による2ヶ月間の独自日本語プログラムを実施しています。
日本語力の向上だけではなく、本期間における授業態度などから日本企業への適応性を判断しています。
ワンジーテクノロジーズでは日本語教育プログラムを修了した中国人ITエンジニアに対し独自の技術トレーニングを実施しています。
技術力の向上と共に、日本の商習慣を学習出来るプログラムとなっています。
日本法の派遣契約となりますので、日本人の採用と同じ手順で可能です。
日本法準拠、日本語、日本円でのご契約となります。
ご契約までのお手続きは、たったの3ステップ！！
ワンジーテクノロジーズがご紹介する中国人ITエンジニアは、正社員として雇用していますので、日本人派遣スタッフと
同様の手続きで受け入れが可能となっており、煩わしい手続きは一切ありません。
まずは、お気軽にお問い合わせ下さい。
ITエンジニアに関するご質問、面接のご希望などがありましたら、弊社までお気軽にお問い合わせ下さい。
履歴書をご確認後、御社のご要望を満たすITエンジニアがいましたら、面接となります。
面接方法は選べる２つ！
（Ａ）SKYPE/電話による面接
（Ｂ）ご訪問による面接
※ (Ａ)、(Ｂ)両方も可能です。
技術スキルなどのご確認後、契約期間（開始時期、終了時期）、金額など諸条件を詰めさせて頂き、派遣契約の締結となります。
弊社日本法人とのご契約となりますので、日本法準拠、日本語、日本円でのご契約となります。
また、個人情報保護規定、守秘義務契約など、弊社スタッフと直接締結する契約に関してもご締結可能です。
